Gesamtnutzen |
| 100 %
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| 130 %
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| 100 %
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| Gesamtkosten | | 142 % | | 100 % | | 200 % | |
| | | | | | | | Kennung
| | angestellte Führungskraft | | Interim Manager | | Unternehmens berater | |
| | | | | | | | Tagessatz | | nein | | 1.300 € | | 2.600 € | | Festgehalt | | 100.000 € | | nein | | nein | | Bonus | | 25.000 € | | nein | | nein | | Rekrutierungskosten | | ja | | nein | | nein | | Lohnnebenkosten | | 50.000 € | | nein | | nein | | Sign- up cost
| | ja | | nein | | nein | | Krankenversicherung | | ja | | nein | | nein | | Sozialversicherung | | ja | | nein | | nein | | Feiertage | | ja | | nein | | nein | | Urlaub | | ja | | nein | | nein | | Training | | ja | | nein | | nein | | Krankheit | | ja | | nein | | nein | | Verwaltung | | ja | | nein | | nein | | Dienstwagen | | ja | | nein | | nein | | Sekretariat | | ja | | nein | | nein | | Trennungskosten
| | ja | | nein | | nein | | Kündigungsfrist | | ca. 6 Monate | | nein | | nein | |
Quelle: Impact Executives - Untersuchung für den britischen Markt
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